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助成金コンサルティングサービス

★ 助成金専用ホームページ開設しました ★

 

シュエットでは、皆様のご要望にお応えして助成金についてわかりやすいご案内をさせていただくホームページを開設しました。

助成金でのご相談につきましては、下記ホームページにアクセスいただきますようお願い申し上げます。

助成金専用ホームページはこちら

助成金とは、一般的に厚生労働省所管で取り扱っている支援金のことです。条件さえ満たせば、ほとんどの場合どんな会社でももらうことができ、返済する必要はありません。

毎年のように頻繁に変更になる助成金ですが、自社に必要な制度づくりには助成金を上手に活用したいものです。

シュエットでは、貴社にピッタリの助成金をご提案し、働き方改革への取組みをサポートします!

 

働き方改革のための助成金いろいろ

人材確保等支援助成金

  • 離職率の改善を支援する助成金です
  • 評価・処遇制度や研修制度を考えている場合
  • 健康づくりに取り組みたい場合
  • 賃金制度の整備を考えている場合(介護・保育事業者のみ)
  • 人事評価制度を考えている場合

65歳超雇用推進助成金

  • 高齢者社員対象の助成金です
  • 50~59歳のパートを無期雇用に転換したい場合
  • 60歳以上の正社員、パートの定年の変更を考えている場合

両立支援等助成金

  • 育児や介護をする社員や女性の活躍を推進している企業のための助成金です
  • 育児休業をする女性を支援したい場合
  • 男性社員の育児休業支援を考えている場合
  • 女性の活躍推進を考えている場合

キャリアアップ助成金

  • 非正規社員の雇用を支援する助成金です
  • パートから正社員に転換する場合
  • 母子家庭のパートから正社員で加算があります
  • 派遣社員から正社員に転換する場合

働き方改革推進支援助成金

  • 長時間労働を見直しに取り組むための助成金です
  • 生産性の向上を図る機器の導入や外部専門家コンサルティング、就業規則の作成や変更で成果が出た場合
  • 労働時間短縮・年休促進支援、勤務間インターバル導入、職場意識改善、テレワーク、団体推進等のコースがあります

助成金申請のポイント

 

  • 1
    会社にあった助成金の情報を探す  シュエットにご相談ください!
  • 2
    法令をきちんと守っていること  労働基準法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの法令を遵守している企業でなければ助成金は受給できません。
  • 3
    支給要件を満たすこと  要件を満たしていなければ、どんな助成金も受け取れません。どんな要件があるのか必ず確認しましょう。
  • 4
    申請期日をしっかり守ること  申請期日を1日でも過ぎると助成金はもらえません。期日に余裕をもって手続することが大切です。
  • 5
    助成金を受取ることにこだわりすぎない  要件を満たすことにこだわりすぎて組織を変えるなど、本来の仕事に影響が出てしまう助成金をもらう意味はありません。
  • 6
    事後審査がある場合も!  助成金を正しく使っているのか、事後審査を行うこともあります。支給されたあとも、適切に運用することが大切です。

 

 

助成金コンサルティング料金(税別)

各種助成金相談・申請 助成金支給決定額の30%
各種助成金相談(1時間) 5,000円

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

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