採用の可否をすぐに知りたいとき効果的！

採用面接時に応募者をより良く理解する目的で開発。人材の業績につながる力（１目標追求力、２対人力、３主体性）を診断することで、本当に企業に必要な人材か否かを報告します。

３０問、所要時間１０～１５分。１時間以内に結果をフィードバックできます。

社内の人間関係の活性化に効果的！

エゴグラムとOK図表による診断を行います。その人の持つ素質、向く部署、潜在的なメンタル面などがわかります。

６０問、所要時間 約１０分。Webでも用紙でも診断できます。

対人関係能力とストレス耐性の両方を測定

感情を上手く利用してふさわしい行動につなげる能力と、ストレスに対する抵抗力の両軸を測定することで、ストレスの原因となる人間関係を良好に築き、よりメンタルがタフでコミュニケーション力の高い人材を見極めることができます。「言語・理論」「数理・推論」といった知的能力も測定できます。

その場でテスト、その場で判定できます

社会人に求められるコンピテンシー９項目（基本必須要件：セルフコントロール・コミュニケーション・状況認識力・ストレス対処、職務必須要件：積極性・目的達成力・ポジティブ思考力・チームワーク・ホスピタリティー）を５段階でわかりやすく評定します。

８０問、所要時間１５分、採点・判定１０分。