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人材育成型 人事評価制度サービス
人事評価制度も様々な種類がありますが、企業の生産性を高め、社員のモチベーションを高める評価制度は、【人材育成型】の評価制度です。
世間一般に使われている人事評価制度は、査定ツールとして活用されているものが多く、運用がうまくいかないことも多く、それ故に導入をためらう企業もあります。
本来、人事評価制度とは、人を育て企業力を高めるツールであり、その結果として業績アップという好循環をもたらすものです。
シュエットでは、社員の力を高め、引き出し、「社員が働きがいを感じる評価制度」の策定から運用まで、トータルでサポートいたします！
人材育成型 人事評価制度作成のポイント
- 社員がキャリアの道筋をイメージできること
- 経営者の想いが反映されていること
- 導入から運用がシンプルであること
「人を育てる」人事評価制度構築スケジュール
受託から納品、人事制度社内説明会まで、およそ７ヶ月ほどの期間をいただいております。
８ヶ月目よりテスト運用を開始し、修正を行いながら、貴社オリジナルの人事評価制度を構築していきます。
現状分析
貴社の状況をしっかりお聞きし、事前準備を行います
キャリアパス評価・給与システムの設計
社員の成長を正しく評価し、自らステップアップしていける仕組みを作ります
運用方法の理解と人事評価制度説明会
運用や昇格のルールを決めて、社員への制度説明会を開催します
社内周知と
運用の開始
社内周知を行い、目標設定し評価を行うテスト運用から始めていきます
人材育成型 人事評価制度コンサルティング料金（税込み）
2種類のトータルコンサルティングコースとカスタマイズもご用意しております。
| 個別コンサルティング （毎月訪問して７ヶ月でオリジナル制度構築） | 100,000円×７ヶ月 |
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| グループコンサルティング （同業他社等、5社以上でグループ講義形式 わずか90日で制度構築します） | 1社につき200,000円 |
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| 人事評価システム作成 （３回の訪問でキャリアパス制度・コンピテンシー評価・コアバリュー評価を作成します） | 350,000円 |
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| 人事評価作成・変更アドバイス | 27,500円／回 |
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※札幌市内以外は、別途交通費をいただきます
※制度導入をご検討の場合は、詳細をご説明に伺います（無料）
ジョブ型評価・賃金制度サービス
★ 助成金専用ホームページもご覧ください ★
シュエットでは、助成金の提案可能なジョブ型評価・賃金制度のサービスも行っております。
同一労働・同一賃金への対応や70歳までの就業確保等にお悩みの場合は、こちらのサービスもぜひご検討ください。
下記ホームページにアクセスしていただきますと、詳しい情報をご覧いただけます。
